Почти все опрошенные руководители компаний заявили, что внедрение искусственного интеллекта приведёт к сокращениям персонала в течение ближайших двух лет. Об этом говорится в отчёте Mercer Global Talent Trends, где подчёркивается, что 99% CEO уже закладывают сценарий ИИ-оптимизации штата в краткосрочные планы.
Согласно данным исследования, большинство топ-менеджеров считают перераспределение рабочих процессов с опорой на автоматизацию главным источником роста эффективности и возврата инвестиций. При этом лишь 32% респондентов уверены, что человеческий труд и ИИ смогут быть оптимально интегрированы в единую рабочую модель. То есть, примерно треть верит в светлое будущее, а остальные готовятся к войне с машинами.
Аналитики отмечают, что бизнес всё активнее рассматривает ИИ не как вспомогательный инструмент, а как фактор структурной перестройки занятости. За последний год всё больше компаний в технологическом секторе публично связывают внедрение ИИ с планами по сокращению расходов на персонал, включая сокращения рабочих мест. Ну, хоть честно говорят, что экономят на нас.
Иллюстрация: Nano Banana
Наиболее уязвимыми оказываются стартовые и младшие позиции, так как именно рутинные задачи начального уровня легче всего автоматизируются. Это создаёт риск сужения карьерного входа в компании и усиливает опасения по поводу долгосрочных последствий для рынка труда. Так что, если ты джун, который только пришел в компанию, возможно, стоит срочно учиться чему-то новому.
Отдельные исследования фиксируют, что последствия уже начинают проявляться: ухудшается ситуация с наймом среди молодых специалистов, а уровень тревожности вокруг ИИ и его влияния на карьерные перспективы растёт. На этом фоне фиксируется снижение удовлетворённости работой — доля сотрудников, заявляющих, что они «чувствуют себя реализованными», снизилась с 66% в 2024 году до 44% в 2026 году. Кажется, пора заводить блог о выживании в эпоху ИИ.
Исследователи также описывают рост тревожных состояний, связанных с риском замещения рабочих мест, предлагая для этого новый термин, отражающий психологическое давление на сотрудников в условиях автоматизации. Звучит страшно? Да, но зато теперь у нас есть новый термин!