Похоже, апокалипсис для джуниоров наступил раньше, чем мы думали. По данным iXBT, компании все активнее заменяют начинающих специалистов искусственным интеллектом. И это не временная мера, а новая реальность.
Согласно отчету Федерального резервного банка Нью-Йорка, ситуация на рынке труда для выпускников 22-27 лет уже "заметно ухудшилась". Глава ФРС Джером Пауэлл прямо заявил, что виной тому – ИИ. Компании, которые раньше нанимали джунов, теперь автоматизируют их задачи.
Исследование Oliver Wyman показало, что 43% топ-менеджеров планируют сократить количество младших позиций в ближайшие пару лет. В прошлом году таких было всего 17%. Вместо молодежи боссы ищут опытных сотрудников среднего звена. ИИ – главный приоритет для 90% компаний. Он отлично справляется с рутинными задачами, которые раньше выполняли новички.
Иллюстрация: Nano Banana. Отличная работа, ребята!
Но есть и хорошие новости. Не все руководители считают ИИ панацеей. Некоторые видят в нем инструмент для повышения ценности начинающих специалистов. Да, таких меньшинство, но они хотя бы есть.
При этом, важно понимать, что общая тенденция на рынке труда не радует. 74% генеральных директоров либо замораживают, либо сокращают штат. Особенно сильно это бьет по секторам технологий, медиа и телекоммуникаций.
Так что, если вы только планируете карьеру, готовьтесь к жесткой конкуренции. ИИ не дремлет. Но не стоит отчаиваться. Возможно, именно сейчас самое время для нестандартных решений и поиска новых возможностей. В конце концов, кто сказал, что нужно работать на дядю? Запилите свой стартап и покажите этим корпорациям, как надо!